Korrupsiyaga qarshi siyosat

1-BOB. UMUMIY QOIDALAR

«HPBS» mas’uliyati cheklangan jamiyatining ushbu Korrupsiyaga qarshi siyosati (keyingi o‘rinlarda — Jamiyat) O‘zbekiston Respublikasining korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi qonunchilik hujjatlariga muvofiq, shuningdek xalqaro standartlar va korporativ boshqaruvning ilg‘or amaliyotlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Ushbu Siyosat normalari faoliyatni ochiq va shaffof yuritish, korrupsiyaviy ko‘rinishlarga yo‘l qo‘ymaslik tamoyillariga mos keladi hamda Jamiyat xodimlarida yuqori darajadagi huquqiy madaniyat va vijdonli xulq-atvorni shakllantirishga qaratilgan.

Ushbu Siyosat Jamiyat faoliyatida korrupsiyaviy huquqbuzarliklarning oldini olish, ularni aniqlash va ularga chek qo‘yishning asosiy tamoyillari, maqsadlari va choralarini belgilaydigan Jamiyatning asosiy ichki me’yoriy hujjatidir.

Ushbu Siyosat qoidalari egallab turgan lavozimidan qat’i nazar Jamiyatning barcha xodimlariga, jumladan rahbariyatga, shuningdek fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida Jamiyat nomidan va/yoki uning manfaatlarini ko‘zlab harakat qiluvchi shaxslarga tatbiq etiladi.

Jamiyat korrupsiyaning barcha ko‘rinishlariga nisbatan murosasizlik tamoyiliga amal qiladi va o‘z faoliyatini O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligiga qat’iy muvofiq ravishda amalga oshiradi.

Jamiyatda korrupsiyaga qarshi kurashish ishlarini tashkil etish va muvofiqlashtirish uchun Jamiyat direktorining buyrug‘i bilan tayinlangan hamda ichki nazorat va komplayens funksiyalarini bajaruvchi shaxs (yoki tarkibiy bo‘linma) mas’uldir.

Korrupsiyaga qarshi siyosatni amalga oshirish maqsadida Jamiyatda korrupsiya xatarlarini aniqlash, baholash va kamaytirishga, shuningdek samarali ichki nazorat mexanizmlarini shakllantirishga qaratilgan chora-tadbirlar tizimi joriy etiladi.

Jamiyat xayriya va homiylik faoliyatini faqat ixtiyoriy va shaffof asosda amalga oshiradi, bunda bunday faoliyatdan qonunga xilof afzalliklarga ega bo‘lish yoki qarorlar qabul qilinishiga noqonuniy ta’sir ko‘rsatish maqsadida foydalanish mumkin emas.

Asosiy tushunchalar va ta’riflar

Ushbu Siyosatda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:

Korrupsiya — shaxsiy manfaat olish maqsadida mansab mavqeini suiiste’mol qilish, pora berish, pora olish yoki mansab mavqeidan boshqacha tarzda qonunga xilof ravishda foydalanish.

Manfaatlar to‘qnashuvi — Jamiyat xodimining shaxsiy manfaatdorligi uning lavozim majburiyatlarini xolis bajarishiga ta’sir qiladigan yoki ta’sir qilishi mumkin bo‘lgan vaziyat.

Jamiyat xodimi — Jamiyat bilan mehnat munosabatlarida bo‘lgan jismoniy shaxs.

Mansabdor shaxs — Jamiyatda tashkiliy-boshqaruv yoki ma’muriy-xo‘jalik funksiyalarini bajaruvchi shaxs.

Mas’ul shaxs (bo‘linma) — Jamiyat direktorining buyrug‘i bilan tayinlangan va korrupsiyaga qarshi siyosatni amalga oshirish funksiyalarini bajaruvchi shaxs yoki tarkibiy bo‘linma.

Pora — beruvchining manfaatlarini ko‘zlab harakatni amalga oshirish yoki harakatsizlik evaziga pul mablag‘lari, mol-mulk, xizmatlar yoki mulkiy xususiyatdagi boshqa manfaatlarni olish yoki berish.

Korrupsiyaga qarshi ekspertiza — korrupsiyani keltirib chiqaruvchi omillarni aniqlash maqsadida Jamiyatning ichki hujjatlarini tahlil qilish.

Xayriya (homiylik) faoliyati — Jamiyatning beg‘araz asosda yordam ko‘rsatish bo‘yicha ixtiyoriy faoliyati.

2-BOB. ASOSIY MAQSADLAR, VAZIFALAR VA TAMOYILLAR

Jamiyatning Korrupsiyaga qarshi siyosatining asosiy maqsadi Jamiyat faoliyatida korrupsiyaviy huquqbuzarliklarning oldini olish, ularni aniqlash va ularga chek qo‘yishga qaratilgan chora-tadbirlar tizimini shakllantirish va joriy etish, shuningdek O‘zbekiston Respublikasining korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi qonunchiligi talablariga rioya etilishini ta’minlashdir.

Jamiyatning korrupsiyaga qarshi siyosatining asosiy vazifalariga quyidagilar kiradi:

• Jamiyat xodimlarida korrupsiyaning har qanday ko‘rinishiga nisbatan murosasizlikni shakllantirish;
• korrupsiya xatarlarining oldini olish bo‘yicha samarali mexanizmlarni yaratish va joriy etish;
• Jamiyat faoliyatining shaffofligi va ochiqligini ta’minlash;
• halollik, vijdonlilik va mas’uliyat tamoyillariga asoslangan korporativ madaniyatni shakllantirish;
• Jamiyat, uning xodimlari va kontragentlarining korrupsiyaviy faoliyatga jalb etilishi xatarini kamaytirish;
• hamkorlar, mijozlar va davlat organlarining ishonch darajasini oshirish;
• ishbilarmonlik etikasi normalari va xulq-atvor standartlariga rioya etilishini ta’minlash;
• manfaatlar to‘qnashuvini o‘z vaqtida aniqlash va tartibga solish;
• ichki nazorat va korrupsiya xatarlarini boshqarish tizimining ishlashini ta’minlash.

Jamiyatning Korrupsiyaga qarshi siyosati quyidagi tamoyillarga asoslanadi:

Qonuniylik tamoyili — Jamiyat va uning xodimlari O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligi talablariga qat’iy rioya etadi.

Korrupsiyaga nisbatan murosasizlik tamoyili — Jamiyat ko‘lami va holatlaridan qat’i nazar korrupsiyaning har qanday ko‘rinishiga yo‘l qo‘ymaydi.

Shaffoflik va ochiqlik tamoyili — Jamiyat faoliyati qabul qilinadigan qarorlarning shaffofligi va qonunchilikda belgilangan doirada axborotning ochiqligi asosida amalga oshiriladi.

Shaxsiy javobgarlik tamoyili — Jamiyatning har bir xodimi korrupsiyaga qarshi siyosat talablariga rioya etilishi uchun shaxsan javobgar bo‘ladi.

Manfaatlar to‘qnashuviga yo‘l qo‘ymaslik tamoyili — Jamiyat manfaatlar to‘qnashuvi bilan bog‘liq vaziyatlarni aniqlash va tartibga solish choralarini ko‘radi.

Javobgarlikning muqarrarligi tamoyili — korrupsiyaga qarshi qonunchilik yoki ushbu Siyosatni buzgan shaxslar belgilangan tartibda javobgarlikka tortiladi.

Ichki nazorat tamoyili — Jamiyatda korrupsiyaviy huquqbuzarliklarning oldini olishga qaratilgan ichki nazorat mexanizmlari joriy etiladi va qo‘llab-quvvatlanadi.

Kompleks yondashuv tamoyili — korrupsiyaga qarshi kurashish choralari tizimli ravishda amalga oshiriladi va Jamiyat faoliyatining barcha yo‘nalishlarini qamrab oladi.

Jamiyat ushbu Siyosat qoidalarini barcha xodimlarga yetkazishni ta’minlaydi, shuningdek xodimlarni korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida o‘qitish va ularning xabardorligini oshirish choralarini ko‘radi.

3-BOB. KORRUPSIYAGA QARSHI SIYOSATNING AMAL QILISH DOIRASI VA MAJBURIYATLAR

Ushbu Korrupsiyaga qarshi siyosat egallab turgan lavozimi, ish staji va bajaradigan funksiyalarining xususiyatidan qat’i nazar Jamiyatning barcha xodimlariga, shuningdek fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida Jamiyat nomidan va/yoki uning manfaatlarini ko‘zlab harakat qiluvchi shaxslarga tatbiq etiladi.

Jamiyat rahbariyati, tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari va Jamiyatning barcha xodimlari ushbu Siyosat qoidalariga majburiy tartibda rioya etishi kerak.

Jamiyat rahbariyati korrupsiyaga qarshi madaniyatni shakllantirishda asosiy rol o‘ynaydi va vijdonlilik, halollik hamda qonuniylik tamoyillariga rioya etishda shaxsiy namuna ko‘rsatishi shart.

Jamiyat rahbariyatining majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• korrupsiyaga qarshi siyosatni joriy etish va uning samarali ishlashini ta’minlash;
• korrupsiyaviy huquqbuzarliklarning oldini olishga qaratilgan ichki nazorat tizimini tashkil etish;
• manfaatlar to‘qnashuvini o‘z vaqtida aniqlash va tartibga solish uchun shart-sharoitlar yaratish;
• Jamiyat faoliyatini amalga oshirishda korrupsiya xatarlarining oldini olish choralarini ko‘rish;
• ushbu Siyosat talablarini barcha xodimlarga yetkazishni ta’minlash;
• ehtimoliy korrupsiya holatlari haqidagi xabarlarni ko‘rib chiqish va tegishli javob choralarini ko‘rish.

Jamiyat tarkibiy bo‘linmalarining rahbarlari quyidagilarga majbur:

• bo‘linma xodimlarining ushbu Siyosat talablariga rioya etishini ta’minlash;
• bo‘ysunuvchi xodimlar faoliyatini nazorat qilish;
• aniqlangan buzilish holatlari haqida Jamiyat rahbariyatiga zudlik bilan xabar berish;
• manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish va uni tartibga solish choralarini ko‘rish.

Jamiyat xodimlari quyidagilarga majbur:

• O‘zbekiston Respublikasining korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi qonunchiligi va ushbu Siyosat talablariga rioya etish;
• korrupsiyaviy huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin bo‘lgan harakatlardan tiyilish;
• ma’lum bo‘lgan korrupsiya holatlari yoki korrupsiyaviy faoliyatga jalb etishga urinishlar haqida rahbariyat yoki mas’ul shaxsga zudlik bilan xabar berish;
• manfaatlar to‘qnashuvi yuzaga kelishining oldini olish choralarini ko‘rish va u mavjudligi haqida o‘z vaqtida xabar berish;
• ichki tekshiruvlar va tergovlarni o‘tkazishga ko‘maklashish.

Jamiyat xodimlariga quyidagilar taqiqlanadi:

• pora olish yoki berish, poraxo‘rlikda vositachilik qilish;
• mansab mavqeidan shaxsiy maqsadlarda foydalanish;
• qonunchilik talablarini chetlab o‘tishga qaratilgan harakatlarda ishtirok etish;
• korrupsiyaviy huquqbuzarlik holatlarini yashirish;
• ushbu Siyosat talablarini buzadigan boshqa harakatlarni sodir etish.

Jamiyat o‘z kontragentlari, hamkorlari va boshqa uchinchi shaxslardan korrupsiyaga qarshi xulq-atvor tamoyillariga rioya etishini kutadi va tegishli shartlarni shartnomalarga kiritishga haqli.

Ushbu Siyosat talablariga rioya etilishini Jamiyat rahbariyati va tayinlangan mas’ul shaxs (bo‘linma) nazorat qiladi.

4-BOB. MANFAATLAR TO‘QNASHUVINING OLDINI OLISH VA UNI TARTIBGA SOLISH

Korrupsiyaviy huquqbuzarliklarning oldini olish maqsadida Jamiyat manfaatlar to‘qnashuvini aniqlash, uning oldini olish va uni tartibga solish masalalariga alohida e’tibor qaratadi.

Manfaatlar to‘qnashuvi Jamiyat xodimining bevosita yoki bilvosita shaxsiy manfaatdorligi uning lavozim majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga ta’sir qiladigan yoki ta’sir qilishi mumkin bo‘lgan hamda xodimning shaxsiy manfaatlari bilan Jamiyat manfaatlari o‘rtasida qarama-qarshilikka olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo‘lgan vaziyatda yuzaga keladi.

Shaxsiy manfaatdorlik xodimning o‘zi, uning qarindoshlari yoki u bilan bog‘liq boshqa shaxslar tomonidan daromadlar, manfaatlar yoki afzalliklar olinishi shaklida namoyon bo‘lishi mumkin.

Manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish maqsadida Jamiyat xodimlari quyidagilarga majbur:

• manfaatlar to‘qnashuvi yuzaga keladigan yoki kelishi mumkin bo‘lgan vaziyatlardan qochish;
• manfaatlar to‘qnashuvi yuzaga kelgani yoki yuzaga kelishi mumkinligi haqida Jamiyat rahbariyati yoki mas’ul shaxsni o‘z vaqtida yozma yoki boshqa belgilangan shaklda xabardor qilish;
• xodimning shaxsiy manfaatdorligi bo‘lgan masalalar bo‘yicha qarorlar qabul qilishda ishtirok etmaslik;
• Jamiyatning ichki me’yoriy hujjatlari talablariga rioya etish.

Jamiyat rahbariyati quyidagilarga majbur:

• manfaatlar to‘qnashuvini aniqlash uchun shart-sharoitlarni ta’minlash;
• xodimlarning manfaatlar to‘qnashuvi haqidagi xabarnomalarini ko‘rib chiqish;
• uni tartibga solish choralarini ko‘rish, jumladan zarur hollarda xodimni qarorlar qabul qilishda ishtirok etishdan chetlatish, lavozim majburiyatlarini qayta taqsimlash yoki boshqa choralarni qo‘llash;
• xodimlarning manfaatlar to‘qnashuvining oldini olishga doir talablarga rioya etishini nazorat qilish.

Jamiyatda manfaatlar to‘qnashuvini tartibga solish bo‘yicha quyidagi choralar qo‘llanilishi mumkin:

• xodimning lavozim majburiyatlarini o‘zgartirish;
• qarorlar qabul qilishda ishtirok etishdan vaqtincha yoki doimiy chetlatish;
• xodimni boshqa lavozimga o‘tkazish;
• manfaatlar to‘qnashuvi sabablarini bartaraf etishga qaratilgan boshqa choralar.

Xodimning manfaatlar to‘qnashuvi haqidagi axborotni taqdim etmasligi, shuningdek bunday axborotni yashirishi ushbu Siyosat talablarini buzish deb baholanadi va javobgarlik choralari qo‘llanishiga olib kelishi mumkin.

Jamiyat qonunchilikda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, manfaatlar to‘qnashuvini tartibga solish doirasida olingan axborotning maxfiyligini ta’minlaydi.

5-BOB. SOVG‘ALAR, ISHBILARMONLIK MEHMONDO‘STLIGI VA BOSHQA MANFAATLAR

Korrupsiyaviy huquqbuzarliklarning oldini olish maqsadida Jamiyatda sovg‘alarni olish va berishga, shuningdek ishbilarmonlik mehmondo‘stligi belgilarini ko‘rsatish va qabul qilishga cheklovlar belgilanadi.

Sovg‘alar, ishbilarmonlik mehmondo‘stligi va boshqa manfaatlar faqat umumiy qabul qilingan ishbilarmonlik amaliyoti doirasida bo‘lishi, oqilona va qonuniy xususiyatga ega bo‘lishi, O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligi talablariga zid bo‘lmasligi hamda Jamiyat xodimlarining qarorlar qabul qilishiga ta’sir ko‘rsatmasligi kerak.

Jamiyat xodimlariga quyidagilar taqiqlanadi:

• agar bunday harakatlar ularning xizmat majburiyatlarini bajarishdagi xolisligiga ta’sir qilishi mumkin bo‘lsa, jismoniy va yuridik shaxslardan sovg‘alar, pul mablag‘lari, xizmatlar yoki boshqa manfaatlarni olish;
• Jamiyat faoliyatida afzalliklarga ega bo‘lish maqsadida sovg‘alar, pul mablag‘lari, xizmatlar yoki boshqa manfaatlarni taqdim etish;
• miqdoridan qat’i nazar, pul shaklidagi sovg‘alarni qabul qilish;
• sovg‘alar va boshqa manfaatlarni olish yoki berish holatlarini yashirish;
• noqonuniy ta’sir ko‘rsatishga urinish sifatida baholanishi mumkin bo‘lgan harakatlarni amalga oshirish.

Quyidagi shartlarning barchasiga bir vaqtda rioya etilganda sovg‘alar va ishbilarmonlik mehmondo‘stligi belgilarini olish va berishga yo‘l qo‘yiladi:

• sovg‘a yoki ishbilarmonlik mehmondo‘stligi belgisi ishbilarmonlik etikasining umumiy qabul qilingan normalariga mos keladi;
• muntazam xususiyatga ega emas;
• sovg‘a beruvchining manfaatlarini ko‘zlab qaror qabul qilish bilan bog‘liq emas;
• oqilona qiymatga ega;
• Jamiyat uchun obro‘ga oid xatarlarni yuzaga keltirmaydi.

Ushbu Siyosat talablariga mos kelmaydigan sovg‘a olingan taqdirda, xodim Jamiyat rahbariyati yoki mas’ul shaxsni xabardor qilishi va bunday sovg‘ani rad etish yoki qaytarish choralarini ko‘rishi shart.

Sovg‘alar va ishbilarmonlik mehmondo‘stligi belgilarini berish va olishning barcha holatlari Jamiyatda belgilangan tartibda hisobga olinishi mumkin.

Ishbilarmonlik mehmondo‘stligi xarajatlari asoslangan, hujjatlar bilan tasdiqlangan va Jamiyat faoliyati maqsadlariga muvofiq bo‘lishi kerak.

Jamiyat sovg‘alar va ishbilarmonlik mehmondo‘stligidan korrupsiyaviy huquqbuzarliklarni yashirish usuli sifatida foydalanishga yo‘l qo‘ymaydi.

Ushbu bob talablariga rioya etilishini Jamiyat rahbariyati va mas’ul shaxs (bo‘linma) nazorat qiladi.

6-BOB. DAVLAT ORGANLARI VA KONTRAGENTLAR BILAN HAMKORLIK

Jamiyat davlat organlari, ularning mansabdor shaxslari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan faqat O‘zbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligi doirasida va qonuniylik, shaffoflik hamda vijdonlilik tamoyillari asosida hamkorlik qiladi.

Jamiyat xodimlariga quyidagilar taqiqlanadi:

• davlat organlari va ularning mansabdor shaxslari bilan hamkorlikda pora yoki boshqa noqonuniy manfaatlarni taklif qilish, va’da berish, berish, talab qilish yoki olish;
• afzalliklarga ega bo‘lish maqsadida norasmiy to‘lovlarni, jumladan «tezlashtiruvchi to‘lovlar» deb ataladigan to‘lovlarni amalga oshirish;
• korrupsiyaga qarshi qonunchilik talablariga zid harakatlarni sodir etish uchun vositachilar, agentlar yoki boshqa uchinchi shaxslardan foydalanish;
• davlat organlari vakillarini chalg‘itish, ishonchsiz yoki buzib ko‘rsatilgan axborotni taqdim etish.

Davlat organlari bilan barcha hamkorlikni faqat Jamiyatning vakolatli xodimlari ularga berilgan vakolatlar doirasida amalga oshirishi kerak.

Jamiyat davlat organlari bilan hamkorlikka oid barcha operatsiyalarning ishonchli hisobini yuritish, shuningdek tegishli hujjatlarni belgilangan tartibda saqlashni ta’minlaydi.

Kontragentlarni tanlashda Jamiyat vijdonlilik, shaffoflik va iqtisodiy asoslanganlik tamoyillariga amal qiladi.

Korrupsiya xatarlarini kamaytirish maqsadida Jamiyat kontragentlarni kompleks tekshiradi (due diligence), jumladan:

• ishbilarmonlik obro‘sini tahlil qilish;
• korrupsiyaviy huquqbuzarliklarga aloqadorlik haqidagi ma’lumotlar mavjudligini tekshirish;
• moliyaviy barqarorlik va ishonchlilikni baholash.

Jamiyat kontragentlar bilan tuziladigan shartnomalarga tomonlarning korrupsiyaga qarshi qonunchilik va ushbu Siyosat talablariga rioya etish majburiyatini nazarda tutadigan korrupsiyaga qarshi shartlarni kiritishga haqli.

Kontragent korrupsiyaga qarshi talablarni buzganligi aniqlangan taqdirda, Jamiyat hamkorlikni rad etish va shartnomaviy munosabatlarni belgilangan tartibda bekor qilishni o‘z ichiga olgan choralarni ko‘rishga haqli.

Jamiyat xodimlari kontragentlar bilan hamkorlikda ehtiyotkorlik ko‘rsatishi hamda aniqlangan xatarlar yoki buzilishlar haqida rahbariyatga zudlik bilan xabar berishi shart.

Ushbu bob talablariga rioya etilishini Jamiyat rahbariyati va mas’ul shaxs (bo‘linma) nazorat qiladi.

7-BOB. ICHKI NAZORAT, BUZILISHLAR HAQIDA XABAR BERISH VA TERGOV

Korrupsiyaga qarshi qonunchilik va ushbu Siyosat talablariga rioya etilishini ta’minlash maqsadida Jamiyatda korrupsiyaviy huquqbuzarliklarning oldini olish, ularni aniqlash va ularga chek qo‘yishga qaratilgan ichki nazorat tizimi joriy etiladi.

Ichki nazorat tizimi quyidagilarni o‘z ichiga oladi:

• Jamiyat faoliyatidagi korrupsiya xatarlarini aniqlash va baholash;
• ularni kamaytirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va joriy etish;
• ushbu Siyosat talablariga rioya etilishini muntazam tekshirish va monitoring qilish;
• ko‘rilayotgan choralar samaradorligini tahlil qilish va ularni takomillashtirish.

Jamiyat xodimlari o‘zlariga ma’lum bo‘lgan korrupsiyaviy huquqbuzarliklar, shuningdek korrupsiyaviy faoliyatga jalb etishga urinishlar haqida zudlik bilan xabar berishi shart.

Xabarlar quyidagilarga yuborilishi mumkin:

• bevosita rahbarga;
• Jamiyat direktoriga;
• ichki nazorat funksiyalarini bajaruvchi mas’ul shaxsga (bo‘linmaga).

Jamiyat xabarlarni, jumladan maxfiy asosda yuborish imkoniyatini ta’minlaydi.

Ehtimoliy buzilishlar haqida vijdonan xabar bergan shaxslar ta’qibning har qanday shaklidan, jumladan ishdan bo‘shatish, lavozimini pasaytirish, kamsitish yoki boshqa salbiy oqibatlardan himoya qilinadi.

Buzilishlar haqidagi barcha xabarlar oqilona muddatlarda majburiy ko‘rib chiqilishi kerak.

Ko‘rib chiqish natijalari bo‘yicha tekshiruv (ichki tergov) o‘tkaziladi, uning doirasida:

• axborot yig‘iladi va tahlil qilinadi;
• zarur hollarda xodimlar va boshqa shaxslardan tushuntirishlar so‘raladi;
• haqiqiy holatlarni aniqlash choralari ko‘riladi.

Tekshiruv natijalari bo‘yicha buzilish mavjudligi yoki mavjud emasligi, shuningdek javob choralarini qo‘llash zarurati haqida qaror qabul qilinadi.

Buzilish holati tasdiqlangan taqdirda Jamiyat quyidagilarga qaratilgan choralarni ko‘radi:

• aniqlangan buzilishlar va ularning oqibatlarini bartaraf etish;
• aybdor shaxslarni javobgarlikka tortish;
• kelajakda shunga o‘xshash buzilishlarning oldini olish.

Ko‘rib chiqish natijalari haqidagi axborot maxfiylik va qonunchilik talablarini hisobga olgan holda manfaatdor shaxslarga yetkazilishi mumkin.

Ichki nazorat tizimining ishlashi va buzilishlar haqidagi xabarlarning ko‘rib chiqilishini Jamiyat rahbariyati va mas’ul shaxs (bo‘linma) nazorat qiladi.

8-BOB. JAVOBGARLIK VA YAKUNIY QOIDALAR

Jamiyat xodimlari O‘zbekiston Respublikasining korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi qonunchiligi talablariga, shuningdek ushbu Korrupsiyaga qarshi siyosat qoidalariga rioya etmaganlik uchun O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligi, Jamiyatning ichki hujjatlari va mehnat shartnomalari shartlariga muvofiq javobgar bo‘ladi.

Korrupsiyaviy huquqbuzarliklarni sodir etishda aybdor shaxslar O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy, moddiy, ma’muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Intizomiy ta’sir choralariga quyidagilar kirishi mumkin:

• tanbeh;
• hayfsan;
• mukofot yoki boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlardan mahrum qilish;
• mehnat shartnomasini bekor qilish;
• Jamiyatning ichki hujjatlari va qonunchilikda nazarda tutilgan boshqa choralar.

Korrupsiyaviy huquqbuzarliklar natijasida Jamiyatga zarar yetkazilgan taqdirda, aybdor shaxslar yetkazilgan zararni belgilangan tartibda qoplashi shart.

Jamiyat aniqlangan buzilishlar holatlari bo‘yicha materiallarni O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq vakolatli davlat organlariga topshirishga haqli.

Ushbu Siyosat talablarining bajarilishini nazorat qilish Jamiyat direktori, shuningdek ichki nazorat funksiyalarini bajaruvchi mas’ul shaxs (bo‘linma) zimmasiga yuklanadi.

Ushbu Siyosat barcha Jamiyat xodimlariga imzo qo‘ydirish orqali yoki tanishganlik faktini tasdiqlaydigan boshqa usulda majburiy ravishda yetkazilishi kerak.

Jamiyat xodimlarni korrupsiyaga qarshi kurashish masalalari bo‘yicha muntazam o‘qitishni, shuningdek ularning qonunchilik va ushbu Siyosat talablari haqida xabardorlik darajasini oshirishni ta’minlaydi.

Ushbu Siyosat tasdiqlangan paytdan kuchga kiradi va yangi tahrir qabul qilingunga qadar amal qiladi.

Ushbu Siyosatga o‘zgartirish va qo‘shimchalar Jamiyat ishtirokchisi yoki Jamiyat direktorining qarori asosida belgilangan tartibda kiritiladi.